陕西招聘求职到金领

为什么要上人力资源全程实战班?

很多朋友对金领实战班不了解,并诧异于该班费用相对考证班较昂贵而望而却步,殊不知通过实战班的学习,学员能大幅度提高人力资源岗位工作技能和经验;学员通过实战班的学习,进入企业不但能上手去做,而且能得心应手,对向往人力资源行业发展的人来说,实战班无疑是入行的捷径
    
本次实战班专题将向广大认可金领品牌的朋友详细介绍金领实战班的绝对超值、绝对优势

为什么要上实战班?

金领实战班型简介:

西安金领人力资源管理岗位实战培训班。由于对学员的人力资源职业生涯作用巨大,引来人力资源培训界各机构的模仿,但金领的专职教师和实战教学体系决定了金领的实战班在人力资源培训界只能被模仿、从未被超越。
    金领
的人力资源培训班型从培训目的上分为考证班实战班,考证班注重国家统一教材的理论知识学习,目的是建立学员的人力资源知识体系并面对考试,考取全国通用的从业资格证,从而解决学员就业或升职加薪的问题;而实战班注重学员人力资源岗位实际操作能力的实战学习和经验分享,目的在于让向往人力资源行业发展的学员能轻松开展工作、解决难题、在工作中得心应手。
   
很多人考取了人力资源证书并找到一份人力资源岗位的工作,但在实际工作中却感吃力,因为理论知识的学习并不一定能解决实际工作中的难题。

而实战班的核心内容是:人力资源岗位工作场景真实演练。
   
所以,当上司让你做一个绩效考核或奖金制度,当你面对各部门间矛盾无法协调时,当人才招聘和培训计划无法顺利实施时,当你陷入劳动关系纠纷无法自拔时……
   
没有实际工作经验的学员计无可施地向自己的老师和百度“求救”,而参加过实战班学习的学员则能第一时间做出反应,问题迎刃而解。
   
这并不夸张,因为实战班并非只是坐在课堂听讲,独特的授课方式和显著的提升效果决定了实战学员“出师”就成了业界的精英。
 
    特色授课方式理论讲授+案例分析+职场模拟+学员讨论+专家讲座

理论联系实际
   
实战班并非单纯的实战演练,每个人力资源工作模块都有相应的理论基础作为依靠,理论吸收是很枯燥的,等到模拟演练时,书本中学到的东西就理解吸收了;同时学员也能明显感觉到理论知识和实际工作的不同;

 

实战班授课内容:

来看看实战班授课内容,你就知道实战班里你能得到什么:
    
一 、人力资源管理战略与基地拓展训练、人力资源组织机构设计与调整练习、工作岗位分析、工作说明书编写练习;
    
高效招聘招聘前期准备、招聘方案练习、素质测评原理及演练、招聘工作真实实施、招聘总结评估;
    
三、培训管理与体系建立:培训计划制定练习、培训游戏分类及使用、培训效果评估练习;
    
HR薪酬管理:薪酬体系的建立演练、社保操作演练、社保操作方法技巧;
    
HR绩效管理:绩效管理的流程、指标制定、标准制定、结果运用;
    
法律实践新劳动法、劳动合同法、劳动合同的编写与签订、劳动关系案例分析;
    
七 、基础茶艺
    
八 、职场礼仪

 

未来就职岗位:

  —人事专员、招聘专员、培训专员; 
  —薪酬、绩效专员 ; 
  —人事经理助理、经理 ; 
  —人力资源主管、经理、总监 ;

培训对象:

    —想在人力资源行业长期发展的朋友;
    —刚进企业对人力资源岗位实际工作吃力或陌生的工作者;
    —希望人力资源岗位工作得心应手的学员,想升职加薪的学员。

费用及授课时间安排请咨询金领教务部!
联系方式:

实战班咨询报名地址:西安市碑林区长安北路14号省体育场南二楼南区6门

西安金领唯一官方网站: http// www.goldjob.cn

实战班电话:029-68980700、85396955 黄老师、张老师

实战班咨询QQ:471101692 、2397060803