陕西招聘求职到金领

约定服务期条款无效 劳动者无需支付违约金

案情简介

王某于2015年1月入职某公司,同时与该公司签订《非京籍员工落户办理协议书》。协议书约定该公司为王某办理非北京户籍员工的落户手续等有关事宜,王某对该公司有三年的管理服务期,非因公司原因提出中断终止劳动合同的,王某须向公司支付补偿金5万元。2016年10月22日,王某向公司提出辞职,此后未再提供劳动。用人单位以要求王某支付违约金为由,向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁委决定不予受理,用人单位不服,于法定期限内向法院提起诉讼。最终法院判决驳回了用人单位的诉讼请求。

以案释法

用人单位在用工过程中,为掌握主动权往往会与劳动者约定违约金条款,约定劳动者一旦违反约定就要支付违约金,这样的约定是否就一定能保证用人单位高枕无忧呢?这个案例或许对用人单位有所警示。

根据相关法律规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金以及劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本案中,某公司与王某就办理落户手续约定服务期,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第25条的规定,属于无效条款,对于王某不具有法律约束力。因此,某公司以《非京籍员工落户办理协议书》约定为依据,要求王某承担违约责任,缺乏法律依据,法院对该公司要求王某支付未履行完毕服务期的违约金5万元的请求不予支持。