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投简历的6个行为,可能让你失去工作机会

简历投递看似只是发个邮件,点下鼠标的事情。但是用人单位也可以从侧面去感受到一个人的品性,素养及智慧。所以简历投递一定要慎重,要三思而后行。无意间的行为,可能会对你未来有深远的影响。

1.简历投递时要有针对性的修改,不能一篇简历通吃所有单位

因为还未步入社会,没有工作经验,所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同,进行有针对性的修改。把自己的特长,从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。如果没有针对性的一概而论,无异让自己的竞争力大打折扣。

2.明确自己的求职意向

有的毕业生对自己的未来没有规划,没有想法。求职只是想找个工作混个饭碗而已。简历胡乱投放,很不负责任,这样的在第一时间就会被用人单位淘汰掉。比如用人单位招聘的是一个德语编辑,你都没有学过德语就去投递简历。比如你挂出4个不同的职位,他所有的职位都投递一遍简历。这样的人是面试官非常反感的,因为你对这份工作本身的态度就不认真重视。所以一般情况下这类简历会直接被剔除。

3.一个职位重复投递简历

也许是你对某个职位非常有兴趣你太像得到这个机会了,也许是面试官因为种种原因漏掉了你的简历。但是一个职位投递多次就会让人有逆反心理,反而不会去考虑你。同一个职位如果非常有兴趣,投递简历不要超过两次。中间间隔的时间不要太短,最好一周以上。且第二次投递你要说明为什么在次投递,对这个职位是非常感兴趣还是其他什么原因。

4.在招聘方未主动联系前,不要贸然去电话

不能未打招呼登门拜访招聘方的用人,会有自己方方面面的考虑。未通知你可能是面试时间尚未安排上,也可能是未选中你。工作中面试官会收到无数封的简历,贸然电话对方并不一定能记住你是谁。而登门拜访更是影响了对方的工作,面试官真的很忙,他不可能专门为你的面试而服务。如果冒冒失失的打扰对方,除非电影剧情般的机缘巧合,不然你等于宣判了自己的死刑。大胆闯荡是年轻人的优点,但是绝对不能是鲁莽。如果实在着急可以通过邮件等网络渠道询问情况及进展,但是也不要从事追着不放的询问。

5.投递简历一定要端正态度

经常会遇到这种情况,看到对方简历感觉尚可,便通知面试的。而应试者自己竟然很茫然,有的是投递太多,自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为,你这个人今后在工作中的态度可想而知。用人单位怎么敢考虑这样没有责任心,对自己都不负责的人那。另外你已成年,找工作当然要征求家里的意见,但是绝对没有必要让家里代劳。

6.异地工作,投递简历需谨慎

很多人计划在某地发展,人还未过去,简历就已经投递到了某地。企业如果对你认可,约你面试,你身不在次,在方方面面则会造成双方的诸多不便。经常收到异地简历,让面试官怎么约你面试?一次面试来回的旅费就数千元。有的企业还需要二面、三面。面试官也会考虑你的面试成本,除非特别优秀,不然面试官就会直接放弃。当然如果你在某地有亲朋落脚地,或者家里经济条件良好,为了你的发展可以支持如此奔波的,你可以主动和面试官说明情况。不然浪费自己的钱财和时间,也让用人单位十分为难。