陕西招聘求职到金领

微信朋友圈成招聘求职新渠道

你在微信朋友圈看到过招聘启事吗?现在,朋友圈招聘成为现场招聘、网络招聘之外的新渠道。不少企业招聘官认为,朋友圈直接面对熟人朋友,招聘的针对性更强,成功率更高。但也有求职者认为,招聘信息随意发在朋友圈,感觉似乎少了一份权威感。

求职者:朋友圈里频现招聘信息

最近一段时间,由于上一家公司搬家,离住所太远,白领赵女士不得不辞职,重新找一份离家稍微近一点的工作。上了几个招聘网站、也参加了几场现场招聘会,却都没有找到心仪的公司。

在刷微信朋友圈时,赵女士却发现居然也出现了好几条招聘信息。“招行政文员一名,工作地点楚河汉街”“健身会所招前台客服,菱角湖万达附近”……“怎么现在这些公司直接发朋友圈招聘了,这个形式倒也挺新颖方便的。”赵女士有些心动了。

在一个求职者QQ群里,多名网友告诉记者,自己也经常在朋友圈看到招聘信息,但对于这种招聘形式,大家却意见不一。有的人认为这样挺好,刷刷朋友圈就能找工作,有的人却觉得不是很正规,会有点心里打鼓。

招聘方:熟人推荐的都比较靠谱

虽然仍有人存疑,但不少企业HR已经通过朋友圈招到了自己需要的员工。

上个月,本土一家连锁便利店的招聘负责人龚女士在朋友圈发布了一条简短的信息,只有一句话:“需要一名文职,要求熟练使用办公软件,认真负责,有推荐请联系我。”不到三天时间,她就收到了7个人的推荐,经过详细了解,约了三人到公司面谈,并顺利留下了其中一位。

龚女士说,朋友圈里大都是熟人朋友,他们所推荐的人选应该也都是比较了解的人,这样针对性更强,招聘的成功率更高。

前几天,武汉一家能源企业的HR何慧也通过朋友圈发布了招聘一名客服的消息。最后也顺利地招到了员工。她告诉记者,公司离职率很低,一年到头也没有几个岗位空缺,因而没有长期合作的招聘渠道,领导也不希望内部介绍,所以她就想到了在朋友圈发个信息试试,没想到还真成了。

何慧认为,用朋友圈招聘的公司,一般需求量不大,对比网络招聘的海选方式,招聘成本更低,就算直接看到朋友圈的人不找工作,也会传达给身边找工作的朋友。“从招聘求职的效率来看,朋友圈熟人介绍的成功率是最高的。”

专家:求职者应注意甄别信息

人力资源专家陈帅认为,之所以会出现朋友圈招聘这一现象,大背景是现在招聘越来越难了,求职者获取信息的渠道越来越多,在微信如此普及的情况下,企业不得不尝试这种渠道让自己的招聘信息有效传达。

通过微信朋友圈招聘有何优劣势?陈帅告诉记者,优势是招聘信息传达更为精准,直接面对和自己社交关系密切的人,或者与自己行业相关的人。即便招聘信息传播的人群不是直接的求职人群,凭借自己的人际关系和信任感,他们会传播给身边有这一需求的人,从而带来信息的二次三次甚至多次传播,此外,成本也很低。而弊端也很明显,朋友圈只能作为信息传递的渠道之一,不能形成整个招聘求职的闭环,无法进行简历的编辑和投递。

由于一些朋友圈招聘都设计为比较夸张的H5页面,陈帅建议,求职者在通过朋友圈找工作时,需要对相关信息进行详细甄别,详细了解来源,如果想申请岗位,可以询问发布或者转发这一信息的人进一步深入了解,可以有效辨别信息,避免被骗。