陕西招聘求职到金领

求职者:提升个人含金量 迈好“35岁”这道坎

一方面,年龄过了35岁,工作职位不高不低、前途未卜的职场人便进入了瓶颈期,被称为进入职业更年期,在众多的招聘中,要求“35岁以下”也成了一个司空见惯的标准。另一方面,人生35岁至45岁这个阶段,被认为是事业心、成熟度、创新力俱佳的“黄金年龄”,在这个年龄段的人,家庭负担重,上有老下有少,事业上不甘落后,大都年富力强,各方面都比较成熟。

那么,35岁到底是职业的“更年期”还是职业的“黄金期”呢?贵公司在招聘过程中会对招聘年龄做出明确的限制吗?据伍亿人才(www.51rc.com)调查显示:虽然大多数单位在招聘过程中比较倾向于35岁以下的求职者,但是,个人能力、工作态度、工作经验、道德品质、学习能力、企业忠诚度等仍然是企业HR在招聘过程中主要考虑的因素,而年龄仅占了调查参与人数的5%。

调查参与者中民营企业占了75%

“大众创业、万众创新”是党中央、国务院作出的重要战略部署,是经济新常态下推动经济增长的新引擎。“十三五”规划建议提出,要激发创业创新活力,推动大众创业、万众创新,落实毕业生就业促进和创业引领计划,带动青年创业就业。甚至多个省份还出台了鼓励大学生创业的改革方案,明确支持实施弹性学制,允许大学生休学创业。在国家倡导大众创业、万众创新的背景下,大批民营企业如雨后春笋般的不断涌现,甚至有不少就职于国企、事业单位的人为了实现自己的梦想,勇于放弃当前的稳定工作,投身到创业大潮中。在本次调查中,只民营企业就占了75%。

大多数公司员工的年龄在25-35岁之间

通过对企业员工年龄段的调查显示,有68%的企业员工年龄集中在25-35岁之间,15%的企业员工年龄集中在25岁以下,15%的企业员工年龄集中在35-45岁之间,仅有2%的企业员工年龄集中在45-55岁之间。曾有文章提到过:如果一个基层单位40岁以下员工占70%,50岁以上的占10%,这个单位处于年轻人状态;如果一个基层单位40岁以下员工占60%,这个单位处于中年人状态;如果40岁以下员工占50%,50岁以上的占20%,这个单位已进入老龄化状态。由此可见,大多数单位还是比较年轻的。

71%的单位表示在招聘过程中会对求职者的年龄做出明确的限制

虽然,年龄不是招聘过程中需要考虑的首要条件,但是对于一些一线岗位,企业还是比较倾向于招聘一些年轻人的,因为年轻人精力充沛,对工作充满了热情,工作中尚未形成思维定式。而对于一些管理类、财务类的工作岗位,反而是经验越多的求职者就越有优势。所以很多单位在招聘过程中还是会对求职者的年龄做出一定的限制的。本次调查显示:71%的单位在招聘过程中就会对求职者的年龄做出明确的限制。

“35岁”确实是求职过程中的一道坎

将“35岁”作为一个用人的界限,是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。本次调查结果也验证了这一点,调查显示:77%的企业HR在招聘过程中比较倾向于35岁以下的求职者;11%的调查参与者比较倾向于35-45岁之间的求职者;11%的人会视工作岗位而定。不置可否,“35岁”确实是求职过程中的一道坎。

大多数企业还是比较青睐能力强 有经验 态度好 品德高又忠诚的人

虽然大多数单位在招聘过程中比较倾向于35岁以下的求职者,但是,个人能力、工作态度、工作经验、道德品质、学习能力、企业忠诚度等仍然是企业HR在招聘过程中主要考虑的因素,而年龄仅占了调查参与人数的5%。

在激烈的竞争环境下,用人单位更关注的是员工进入单位后能为其创造的效益是多少, 35岁虽然暗藏压力,但是并非危机重重,通过前期的职业规划和准备,从35岁到45岁的十年间完全可以到达个人职业发展的最高点。35岁之后的职场“老人”虽然有一定劣势,但也有职场新兵无法比拟的优势,比如稳定的心态,丰富的经验,较强的技能能力等等。所以,不管你的年龄是已经超过了35岁,还是还没有到达35岁,只要经营的好,每个人的人生都是一个不朽的传奇。

所以,年纪小的人不要沾沾自喜,年纪大的人也不要自怨自艾,世上没有比脚更长的路,也没有比人更高的山,走哪条路?怎么走?选择权掌握在自己手里。

对求职者来说:35岁,这个时候考量的不仅是你的能力,还有你的心态。要想不被淘汰,除了“与时俱进”外,还得重新找准定位并合理调整职业预期,提炼个人含金量,不要心态浮躁,不要追求一蹴而就,需要认清自我,以勤补拙,学会展望和判断相关行业或兴趣行业的发展趋势,通过各种途径判断5-10年的发展趋势和对人才需求,寻找自己与该需求之间的契合点和差距,尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源,兼职或专职发展自己的新事业。这个时候应该已经确立了明确的自我定位了,合理的定位应该是基于个人兴趣、价值观、技能,能力、天赋、性格等方面的,目标要理性,心态要年轻。要主动与“新人”磨合,不仅能给对方留下平易近人的良好印象,自己也能很快地融入他们的精神团队,学习到35岁职场人所欠缺的东西。

对用人单位来说:“老将出马,一个顶俩”还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,有工作经历和业务知识丰富的人才应当受到器重。因为这类人才并不是多读几年书,多考几个证,年纪轻轻就能炼成的。俗话说:“家有一老如有一宝”,在老人中不乏人才,他们有丰富的人生阅历和工作经验,这确实是一笔宝贵的财富,对于单位来说,要充分挖掘和开发并利用好他们的这笔财富,不要使之埋没。

来源:《伍亿人才》