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教你如何做15秒内吸引HR的简历

首先第一个关键词——15秒,为什么不是20秒,30秒乃至1分钟,这个时间不是随口说的,而是建立在大量的调研基础上。调查显示,招聘者在看简历时停留在一份简历上的时间只有15秒。 
    第二个关键词是HR,为什么不是用人部门呢?因为简历的删选不可能由用人部门来做,所以你的简历尤其是专业技术人员比较冷门的简历必须能让对你工作的一知半解的HR看的懂。 
    了解了简历的这两个情况,可以让你更有正对性地做准备。 



    在写简历前我们要知道好简历的标准是什么,好的简历就是一篇论文,它必须用你的优势证明不符合求职目标的要求,它要让招聘者知道你想应聘什么工作。在以往的经历中你做了什么,体现了什么技能能力,积累了哪些人脉经验知识资源。他们对于你应聘的工作有什么帮助。直接结果就是在15秒内通过HR的删选,从而得到面试。间接结果就是在面试中引导提问,你的回答体现你的优势,从而获得工作。所以在写建立前,你必须知道自己的求职目标。了解求职目标的关键工作职责和任职要求,有了这个前提,后面说的技巧才能发挥作用。 

Part1简历内容

    我们来看一份完整的简历包括哪些内容。可以分为必备项,可选项。必备项是每个人的简历中必备的,可选项则是因人而异的。 



    职责,业绩,自我评价(求职信)是简历的大框架,是简历的重点,也蕴藏了更多的简历技巧。其他可以看做简历的细节,虽然是细节但是也会影响到你的简历是否会被搜寻到,是否有面试机会。求职目标,单位简介,关键词很容易被忽略。 

收入 

    收入包括目前收入与期望收入两种,其中目前收入在个人信息中,期望收入在求职目标中。很多人不愿写收入,认为这是个人隐私,可是收入是人感匹配最直接的标准。如果不写可能会浪费求职者和招聘方大量的时间。目前51job规定,招聘广告必须标明收入范围。求职者的简历一定要写期望收入。 

    对于应届生来说,可以不写收入。尤其是你在应聘中大型的公司,他们都有固定的收入范围。但是你应聘小微企业还是要写期望收入。 

个人信息 



    1)必填项 

    千万不要出现固定电话没人接,手机电话一直关机的状况。这样你会丢失你很多面试机会。邮箱最好包括你的中英姓名,不要出现 BIG STAR ,KIT CAT这类词,也不要用公司的电话邮箱,这样不专业。 

    2)其他内容则是有利则写 

    比如,建筑房地产行业的项目经理,施工经理一般偏向男性。如果你是女性就不要写性别。年龄超过40岁以上就不要写出生年月和年龄。尤其是你尚未做到经理级别,就业市场的年龄歧视是非常严重的。女性的已婚未育这种情况千万别写,但是你已婚已育二胎则可以写在简历上,这是个加分项。有些单位对外形有要求,例如酒店前台如果你身高有优势可以写在简历上。 

    户籍与居住地一致则可以写,反之则不要写。招聘本地户籍的员工是不少公司的潜规则。居住地除了城市还可以写区。你对工作地点没有特别的要求就不要写。否则招聘者会预判你的招聘区域,让你错过不少面试机会。尤其是你还在租房住,愿意为高薪搬家时。因为居住地而丢掉面试,还是蛮可惜的。 

    应聘国企等单位,政治面貌是加分项。如果你没有加入任何党派,简历中写无党派人士是错误的,应该写群众。无党派人士是有一定贡献的知识分子,而且需要相关部门的批准才可以使用。 

    3)目前收入 

    目前收入是可以写的,以免猎头网站或者招聘方给出低于你收入的职位。经常有求职者抱怨不断收到低于现在收入的招聘电话。大部分都是没写目前收入的。在我们的建议下有效地杜绝了这类情况。当然你是跨职能跳槽或者应届生,你可以不写。 

    记得,收入不单单只是工资还包括,奖金,车劳补贴等。你要将所有的折现总计。唯一特例是公司股票。尽量要写税前收入而不是净收入,例如税前1W,到手7K中间区别很大。而且税前越高税率越高,现在很多民营企业不是根据账面上交社保和扣税。这时你可以写净收入但是要标明。在面试前,一定要按照你目前的净收入倒退计算,否则你在面试的时候会处于被动状态。 

    有求职者问可不可以虚报收入。这里必须说不。因为不诚信也不可行。有些公司会做背调。有些民营公司现在还在用现金支付薪水,所以你最好定期把钱存入一张卡里,否则公司需要你提供银行流水和收入证明你却交不出。 

    4)照片 

    如果没有特别要求不建议贴照片,你的照片未必加分,尽量不要过多的PS。有照片的简历内存较大,有些公司会删除内存较大的简历。 

Part2 求职目标

    很多人的简历里没有求职目标,欧美公司很注重你的求职目标,他们是不会为你考虑这些的。而且对于多部门工作过的人来说。目标不同,意味着你的职责业绩自我评价的写法不同。求职目标的重要性不仅仅在简历删选,在51job这样的网站,如果目标不精准,就很难被搜寻到。 



    求职目标我们可以分为这6个要素。 



    1、职能 

    就是部门,一个职能一个简历,如果你都想应聘,那就要两份简历。当然也有例外,一个更高的职能和另一个包括的职能可以放一块。所有行业的研发人员在从专员晋升主管时,都要经历一个项目管理的阶段。所以研发和项目管理可以放一起。 

    优秀学生可以加上培训生储备干部。985 211或者专业靠前的学校。这类人才是公司为了快速培养公司的管理层,所以会放在公司的各个部门轮岗,然后再确定他发展的部门。 

    有些职业可以在会各个行业流动譬如:财务,人力资源。像这样的职业可以不写行业。像这样的行业3年以上,求职目标可以写一个更高级别的职位。譬如3年的行政主管,可以写行政经理。有很多不同性质的单位。欧美,日韩,港台,国企,民企等。一般来说,欧美企业去别的企业相对容易,反之比较困难。你在招聘网站备份简历时一定要写清地域否则会收到其他城市的电话。 

    2、期望薪资 

    一般情况下,我们不建议写期望收入,这样不利于于谈判。例如1.5-2W,公司会给你较低。当然这属于一般类型的简历。51job是规定要写的。有几种情况可以写期望收入,例如跨职能跳槽,或者自由职业者,还有就是现收入远低于市场价的。还有应届生投小微企业一定要写期望薪资。这些公司没有薪酬体系,往往是因人而异。 

    3、到岗时间 

    在职人员不要写即时,这样会被认为不负责任。也不要写待定,这样往往会引起招聘者的疑虑。一般写一个月,应届生可以不写到岗时间。 

Part3 撰写岗位职责的要点 








简历职责修改前VS修改后





    撰写职责的要点:用动宾结构写简历避免开头动词相同。动宾结构可以用更少的字,使得句子精炼,更加富有美感。 

    有些人在一个职能做了十几年,想要写出差异,确实比较困难。连我们这样专业的简历顾问也认为这是个难题。但是这并不意味着你可以把简历写的千篇一律。这样会让招聘者觉得,为什么自己不能去录用一个更加年轻的职场人士,这样期望收入更低。如果你的级别有了提升,不单可以写专业工作,还可以写管理工作。即使在几家公司的职位相同,侧重点也不同,不然你当初为什么要跳槽呢,虽然三四线小城市不同公司的工作都是大同小异,但是在简历上尽量写出差异。 

    最后一点是提炼一点工作职责的关键词,很多人不愿意做。关键词一般在4-6个字是与你职责相关的最近的。为什么要写关键词。招聘者在删选简历只有15秒,所以主动标出关键字可以让招聘者更快了解你的优势。 



    一句话写动宾结构很容易,但是所以都写成这样的格式是很麻烦的事。这则招聘广告,开头全是“负责”这是很不专业的。 

例子:同一人两份工作的对比 


    这是商业地产的营销,就是商铺写字楼。客户认为两份工作大同小异。可我们还是帮他做出了差异。其中红色字就是关键词。你主动标出,HR在15秒很快就能看到。 

总结: 



    体现业绩可以从这几个方面: 

    1. 基于职位的关键业绩指标的数字变化 

    1)明确职位的关键业绩指标 

    管理规范的公司很多都有量化的业绩指标。公司缺少这些,你可以想象年末老板是怎么对你进行评估的。年终评估也没有,就用市场通用指标。 

    2)采用对自己有利的角度 

    找到一个合适的角度就行,例如:业内靠前的公司工作,虽然你的排名很后,销售值不低,就可以写销售额。 

    3)运用数字体现变化 

    如果是那些不容易量化业绩的职位怎么办?只要学会挖掘量化业绩,同样可以写出亮眼的业绩。譬如,红字的“0成本,3个月内,100名”。 



    2、快速升职和物质奖励 

    例如:3年内连升两级,从转运晋升到经理。 

    3、荣誉,一定要标明含金量。 

    4、重要人物与机构的肯定与评价 

    这里的重要人物是指客户或者老板,如果有推荐信效果更好。这里的机构指的是总部或者行业协会。有些行业协会政策的指定对整个行业的公司会有巨大影响。你能够对行业内的决策产生影响,这对公司巨大的贡献。 

    5、其他方面 

    1)高校/科研人员:获得专利证明了你的能力。 
    2)项目业绩:单个项目之最;项目数量统计;客户的满意度;提前完成;节省成本。 
    3)解决公司重大特殊问题:加一个定语效果好很多。 

    6、业绩的两种错误体现 
    
    1)职责非业绩:很多人会把简历了某某工序作为业绩。除非加上例如被总部采纳,在集团30个分公司推广等语句。 

    2)项目非业绩作为关键用户,参与了ERP的上线,得加上因为参数设置合理,数据准确,部门模块提前一个月上线。除非你做了什么例如:提前完成,节省成本之类的。