陕西招聘求职到金领

为什么HR总让人回家等通知,真相在这里!


很多求职者都在抱怨HR,不将面试结果告知求职者,对求职者一点都不尊重,其实很多时候HR也很无奈。 HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因: 


    一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。 

    二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误, 或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你了说明原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。 

    三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。 

    四、对于HR来说,时间和成本不划算。大多数HR都是忙人,不可能面面俱到,抓大放小是合理方法,减少电话次数和时间无疑是好主意,也是提高工作效率的好方法。(发邮件其实更浪费时间) 

     其实,综合各方面因素来看,不直接告知求职者结果是一种很好的策略,求职者不应该消极看待,而应该正面看待。一种东西能够成为潜规则,必然有其合理的成份。面试有时候很多问题不在hr身上,而是客观都存在的现象。 面试过程中,肯定会存在各种各样的细节和问题,HR不可能所有都能安排好,只要是人有所疏漏再所难免。