陕西招聘求职到金领

董云雷



姓    名:董云雷

电    话:13572882770

出生年月:198205

专业证书:高级人力资源管理师(一级)

学    历:MBA在考

专    业:工商企业管理

毕业院校:西安理工大学

工作经历:

2013年3月至今,在西安美年大健康健康管理有限公司任人力资源部经理,公司以健康体检、健康咨询、健康管理为主营业务,公司现有员工450

主要职责及业绩有:

1、根据集团上市审计要求,对西安公司人力资源管理体系进行安全审查,修改、完善公司人力资源管理体系;

2、梳理《劳动合同》、《劳务协议》,重新签订,做到全员及时、准确签订相关合同、协议,避免劳动用工风险;

3、完成公司社保立户,并逐步完善员工缴纳工作,提高员工稳定性,减少用工风险;

4、完成公司《人力资源管理制度》及《员工手册》的梳理、编制工作;

5、建立新员工入职培训制度,并落实定期实施;

6、建立销售管理人员绩效考核体系,并负责每月的考核实施;

7、统一规范医护人员薪酬等级制度;

8、优化销售人员薪酬体系,并建立销售人员晋升体系;

9、监管下属完成日常的招聘、培训、社保及劳动关系管理工作。


20123月至20133,在陕西乐家电视购物有限责任公司(陕西广播电视台六套)任人力资源部副经理,公司主要以电视购物为主营业务,网络销售、型录销售、实体销售为辅,公司现有员工600

主要职责及业绩有:

1、 梳理公司人力资源管理制度、流程,完善人力资源管理体系;

2、 搭建公司绩效管理体系,提取、优化绩效考核指标,组织实施日常绩效考核工作;

3、 搭建乐家内部培训体系,选拔、培训内部培训师,筛选内部培训课程,组织日常培训工作;

4、 组织进行岗位分析,起草、规范部门职责及岗位说明书;

5、 组织进行岗位评价,修改、完善公司薪酬标准体系,审核日常工资及奖金表;

6、 组织中层管理人员及专业技术人员的招聘工作,监管招聘、劳动关系专员及薪酬、社保专员的日常工作;


20096月至20123月,在陕西华岳混凝土有限公司任人事主管,公司主要从事商品混凝土的预拌、运输、浇筑,有员工170人,主要职责有:

1、制定公司招聘计划,拓展公司招聘渠道,发布公司招聘广告,组织、实施面试,办理员工入离职手续;

2、制定公司培训计划,建立公司培训制度及内部培训体系,组织、实施公司内外部培训,评估培训效果;

3、完善公司绩效考核体系,组织、实施日常绩效考核,审核各级绩效考核结果;

4、制定公司年度薪酬预算,完成公司月度工资核算;

5、完善人力资源管理体系及相关制度;

6、办理员工社保,维护员工劳动关系;

7、公司合同的审核、印鉴的管理及日常行政工作的监管;

8、同时监管网络管理、公务用车、行政办公等行政类职责;

主要业绩:

12011年组织完成了公司管理制度、管理体系汇编;

22010年完成公司各项管理流程及操作规程的修订、汇编;

32009年完成公司各部门管理职责及所有岗位的岗位职责及岗位说明书的编写;

4、建立、完善了公司人力资源管理体系和行政管理体系;

5、两年内招聘150余人次,通过完善公司招聘、入职培训、入职引导程序,使公司月离职率由6%下降到2%

6、两年内组织实施了20余次中高层管理人员培训,1000人次的基层培训,逐步建立了公司培训制度和内训体系;


20114月至今,在西安新方向教育培训中心任二级人力资源考证班讲师、实战班助理讲师,负责二级人力资源考证班考证课程的讲授,同时协助张兵老师完成人力资源实战课程的讲授;


20105月至今,在西安锦绣管理咨询有限公司任助理咨询师,先后协助张老师完成百益实业的组织结构梳理和岗位说明书的编写工作;完成奕信公司的岗位说明书和绩效考核体系建设;完成秦运公司的岗位评价和薪酬体系建设。


20077月至20096月,在西安玥辰商务酒店任人事主管,公司有员工100人,主要职责有:

1、制定公司招聘计划,发布公司招聘广告,组织、实施面试,办理员工入离职手续,员工劳动合同及关系管理;

2、制定公司培训计划,建立公司培训制度,组织、实施公司内外部培训,评估培训效果;

3、制定公司年度薪酬预算,完成公司月度工资核算;

教育培训经历:

目前在考工商管理硕士MBA

20114月至今,在西安新方向教育培训中心从事二级人力资源考证班考证课程的讲授,同时协助张兵老师完成人力资源实战课程的讲授;

20099月至200911月在西安新方向教育培训中心参加高级人力资源管理师(一级)培训,并获得一级证书;

200812月至20093月在中科教育中心参加人力资源管理实战课培训;

20089月至200811月在中科教育中心参加人力资源管理师(二级)培训,并获得二级证书;

2007年获得西安理工大学颁发的工商企业管理大专毕业证;

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